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      2. 政策解讀

        2019-17:關于《寧波市人力資源和社會保障局 寧波市財政局轉發<浙江省人力資源和社會保障廳江省財政廳關于印發浙江省企業新型學徒制工作實施方案的通知>的通知》的政策解讀

        ????發布日期:2019-10-16???? ???? 閱讀次數:
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        現就《《寧波市人力資源和社會保障局 寧波市財政局轉發<浙江省人力資源和社會保障廳江省財政廳關于印發浙江省企業新型學徒制工作實施方案的通知>的通知》)主要內容解讀如下:

        一、出臺背景

        2015年7月,人社部、財政部印發《關于開展企業新型學徒制試點工作的通知》(人社部發〔2015〕127號),啟動首批企業新型學徒制試點工作。2018年10月12日,人力資源社會保障部、財政部共同發布了《人力資源和社會保障部 財政部關于全面推行企業新型學徒制的意見》(人社部發〔2018〕66號),對全面推行企業新型學徒制進行了總體部署。2019年8月7日,浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳共同發布了《浙江省企業新型學徒制工作實施方案的通知》(浙人社發〔2019〕40號)文件,要求各地認真貫徹執行浙江省企業新型學徒制工作實施方案。

        我們根據人社部、浙江省的相關文件,結合我市具體情況,起草了《寧波市人力資源和社會保障局 寧波市財政局轉發<浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于印發浙江省企業新型學徒制工作實施方案的通知>的通知》。

        二、制定依據

        (一)《人力資源和社會保障部 財政部關于全面推行企業新型學徒制的意見》(人社部發〔2018〕66號)

        (二)浙江省企業新型學徒制工作實施方案的通知》(浙人社發〔2019〕40號)

        三、主要內容

        (一)根據產業實際和企業實情實現了補貼標準的差異化。《寧波意見》規定:職工學徒學完規定課程,取得培訓合格證書和相應職業資格證書的,按專項職業能力2000元/人年、初級工3000元/人年、中級工及高級工6000元/人年的標準核發補貼。同時規定“經人力社保部門認定后,符合我市產業發展需要但無對應職業資格證書的,學徒修完規定課程,經企業及培訓機構考核取得培訓合格證書的,按對應標準的50%核發補貼”,差異化的補貼標準,既方便各地根據產業差異,對癥下藥,也方便企業根據人才情況,分類培養。

        (二)對承擔職工學徒培養任務的民辦培訓機構設定了條件。為確保試點成功,前兩年承擔培養任務的機構主要為我市各級技工院校。全面推廣階段,部省文件均將培養機構擴大到技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構。為保證培養效果,并結合政策調研情況和我市民辦教育培訓實際情況,《寧波意見》對承擔企業新型學徒制培養的民辦職業教育培訓機構的資質做出了條件限定:須領取職業技能辦學許可證并在我市職業培訓公共服務網注冊,近三年正常開展職業技能培訓,且有與企業新型學徒制培養相對應工種的培訓記錄。

        (三)對職工學徒參加培養以及技能鑒定的條件放寬了要求。《寧波意見》規定:從事培養工種工作(或相近工種)分別滿3年、5年或符合培養工種中級工、高級工鑒定申報條件的企業職工,可參加中級工、高級工學徒培養。培養期結束后,可申報中級工、高級工職業資格鑒定或技能等級認定。這一規定,對破解我市受制于職業資格逐級鑒定政策而導致技能人才成長緩慢的難題,加快青年技能人才成長步伐,探索新型人才評價模式,有著極其積極的意義。

        (四)對職工學徒培養課時及培訓證書核發要求做出了明確。為規范培養行為,保證培養成效,《寧波意見》規定:根據專項職業能力、初級工、中級工、高級工等培養級別,職工學徒每年集中授課分別不低于80、100、110、120個學時,實訓及企業導師帶徒分別不低于160、240、260、300個學時。

        四、解讀機關和解讀人

        解讀機關:寧波市人力資源和社會保障局

        解讀人:周濤

        聯系方式:0574-89186157。

        通知鏈接:寧波市人力資源和社會保障局 寧波市財政局轉發《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于印發浙江省企業新型學徒制工作實施方案的通知》的通知

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